Hut ab: Erster MBA-Jahrgang erfolgreich beendet

Die MBA-Absolventen der Lindner Hotels & Resorts mit Vorstand Otto Lindner (vorne rechts): (hintere Reihe v.l.n.r.) Jürgen Marx, Denis Hüttig, Jutta Sackbrook, Oliver Stotz sowie (vorne v.l.n.r.) Fabian Engels, Stefanie Mack.

Fliegende Hüte und festliche Talare – die sechs MBA-Absolventen der Lindner Hotels & Resorts haben allen Grund zu feiern: Nach zwei arbeitsintensiven Jahren haben sie ihren Master of Business Administration (MBA) in Tourism Management mit internationalem Abschluss in der Tasche. Lindner hat das MBA-Programm speziell für seine Führungskräfte im September 2008 gemeinsam mit der Hotelgruppe Travel Charme Hotels & Resorts aufgelegt. Das berufsbegleitende Studium wurde in Kooperation mit der Munich Business School und der Donau Universität Krems durchgeführt. 

Akademischer Abschluss wird immer gefragter  
Gerade für Führungskräfte in der Hotellerie wird ein akademischer Abschluss zunehmend wichtiger: Ein Hoteldirektor muss nicht mehr nur im fachlichen und operativen Bereich top ausgebildet sein, sondern auch strategisches und betriebswirtschaftliches Wissen besitzen, um ein Haus gut leiten zu können. Hinzu kommen Management- und Führungsqualitäten sowie soziale Kompetenzen und kommunikative Fähigkeiten. Während des rund 1.800 Stunden umfassenden MBA-Programms wurde den Teilnehmern neben branchenspezifischen Themen aus der Hotellerie auch genau diese „Social Skills“ vermittelt, die für ein erfolgreiches Management erforderlich sind. Zudem haben sich die Absolventen im Rahmen ihrer Abschlussarbeit mit praxisorientierten Fragestellungen aus der Unternehmensstrategie von Lindner Hotels & Resorts beschäftigt und neue Ansätze erarbeitet. Die Ergebnisse stehen Lindner als Grundlage bei der Planung von künftigen Hotelprojekten zur Verfügung.    

Talentmanagement als Herausforderung für den Mittelstand
Das MBA-Programm ist Teil der internen Talentmanagement-Strategie von Lindner, die aus einem Vier-Säulen-Modell besteht und zur Förderung von Fach- und Führungskräften entwickelt wurde. Internes Talentmanagment gehört insbesondere in der mittelständischen Hotellerie zu einer der zentralen strategischen Aufgaben, um auch künfitg im Wettbewerb bestehen zu können. Lindner hat daher mit dem kürzlich gestarteten Hochschulzertifikatsprogamm ein weiteres Führungskräfteprogramm auf Hochschulniveau aufgelegt. An dem rund einjährigen Programm, das ebenfalls zusammen mit der Munich Business School durchgeführt wird, werden insgesamt 33 Fach- und Führungskräfte von Lindner in Management- und Führungs-Know-how geschult.