Career Day 2011: 250 Stellen direkt vor Ort

In einem kurzen persönlichen Gespräch lernen sich Bewerber und Kempinski-Führungskräfte kennen und mit etwas Glück erhalten sie direkt vor Ort eine der begehrten Stellen zum Start in eine aussichtsreiche Zukunft – immerhin 250 Positionen werden zu besetzen sein. Einzige Voraussetzung für die Teilnahme am Kempinski Career Day 2011 ist die Registrierung unter www.kempinski.eventbrite.com. Anmeldungen sind noch bis zum 31. Januar 2011 möglich.

Als erfahrene Luxushotelgruppe mit deutschen Wurzeln und einem vielfältigen Portfolio von 64 Hotels in 28 Ländern der Welt ist Kempinski einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Hotellerie. In den kommenden fünf Jahren plant das Unternehmen, die Anzahl seiner Hotels zu verdoppeln. Allein vor diesem Hintergrund benötigt Kempinski rund 22.500 neue Mitarbeiter und rund 60 neue Hoteldirektoren. Hieraus ergeben sich hervorragende Ein-und Aufstiegschancen.

Die Einstiegsmöglichkeiten bei Kempinski sind vielfältig: Ob während des Studiums mit einem Trainee-Programm von drei bis sechs Monaten oder nach einem abgeschlossenen Studium mit einem sechs- bis 18-monatigen Management-Trainee-Programm, das individuell nach den jeweiligen Bedürfnissen und Zielen gestaltet wird – den Berufsperspektiven sind kaum Grenzen gesetzt. Auch für Ausbildungsplatzsuchende ist Kempinski der richtige Ansprechpartner: Ob zum Hotelfachmann/-fachfrau, zum Hotelkaufmann/-kauffrau, zum Restaurantfachmann/-fachfrau, zum Koch/Köchin oder auch zum Maler/in und Lackierer/in oder zum Fachinformatiker/in für Systemintegration – rund 300 junge Menschen werden derzeit bei Kempinski in Deutschland und der Schweiz ausgebildet und auch hier gibt es weiterhin Bedarf.

Gerade junge Talente erhalten bei Kempinski die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu profilieren und ihre Karriere langfristig mit Kempinski zu planen. Viele der heutigen Führungskräfte haben ihre berufliche Laufbahn bei Kempinski begonnen und sind die Karriereleiter nach oben geklettert – und aufgrund der geplanten Verdopplung des Portfolios sind die Aufstiegschancen besser denn je.

Die Mitarbeiter sind für Kempinski das wichtigste Gut – ohne sie wäre der Erfolg des Unternehmens undenkbar. Sie sind die Seele der Hotels und erwecken das Markenversprechen zum Leben. Daher ist die Auswahl und Förderung junger Talente bei Kempinski auch in der obersten Führungsriege angesiedelt. Die Führungskräfte des Unternehmens verwenden einen Großteil ihrer Arbeitszeit darauf, die richtigen Mitarbeiter für die Zukunft zu entdecken, auf ihrem Weg zu fördern, zu trainieren und zu begleiten.